Description:
Cet atelier souligne l’importance de l’aspect humain dans le changement et la façon dont il peut être intégré de façon significative dans les priorités, les plans de travail, les tâches et les interactions quotidiennes. Comprendre le changement signifie mieux nous gérer nous-mêmes et les membres de notre équipe, et nous outiller pour le long terme. Le changement demeure une constante. La santé et la productivité dépendent de notre capacité à apprivoiser le changement tout en maintenant un sentiment réaliste de contrôle, de choix et de détermination. La gestion du changement n’est pas un ajout, mais une partie inhérente des connaissances et des compétences essentielles dont nous avons besoin en tant que gestionnaires pour soutenir nos équipes dans le cadre de changements planifiés et non planifiés. À McGill, la capacité d’adaptation au changement est l’une des sept compétences comportementales des niveaux M.