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NOM DU PROJET
Bonification des stages en sant茅 en vue de mieux r茅pondre aux besoins des populations d鈥檈xpression anglaise dans le secteur ouest de l鈥櫭甽e de Laval
AGENCE
Agence de la sant茅 et des services sociaux de Laval
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Centre de sant茅 et de services sociaux de Laval
PARTENAIRES
Pour concr茅tiser son projet, le CSSS de Laval compte sur l鈥檃pport de l鈥檈nsemble des directions de l鈥櫭﹖ablissement. Il entend 茅galement d茅velopper des ententes avec les 茅coles professionnelles de l鈥橴niversit茅 McGill.
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Le projet du CSSS de Laval vise les 茅tudiants de niveau universitaire aptes 脿 r茅pondre aux besoins de la population d鈥檈xpression anglaise, et qui suivent une formation en ergoth茅rapie, en service social, en nutrition ou en soins infirmiers.
DESCRIPTION
Le CSSS de Laval vise, dans le cadre de ce projet, 1) 脿 cr茅er des places de stage au sein des 茅quipes du nouveau Centre int茅gr茅 de services de premi猫re ligne de l鈥檕uest de l鈥櫭巐e (CISPLOI) et du CLSC Ruisseau-Papineau dans la perspective d鈥檃m茅liorer l鈥檃cc猫s aux services pour les populations d鈥檈xpression anglaise; 2) 脿 mettre en place des mesures d鈥檃ccueil et d鈥檃ccompagnement des stagiaires; 3) et 脿 favoriser l鈥檈mbauche des stagiaires ayant la capacit茅 de servir la client猫le lavalloise dans les deux langues officielles, tout cela dans la perspective d鈥檃m茅liorer l鈥檃ccessibilit茅 des soins de sant茅 et de services sociaux en anglais pour la client猫le anglophone et allophone, plus particuli猫rement dans la r茅gion ouest de l鈥櫭甽e. Pour atteindre ces objectifs听:
D鈥檌ci 脿 la fin de l鈥檃nn茅e 2011-2012, l鈥櫭﹖ablissement proc茅dera 脿 la traduction de documents 脿 l鈥檌ntention des futurs stagiaires, au recrutement de superviseurs de stages et 脿 l鈥檃chat de mat茅riel en vue de l鈥檌nstallation de postes informatiques et de bureaux 脿 l鈥檌ntention des stagiaires. Deux stages sont pr茅vus pour la session d鈥檋iver 2012听: un stage en nutrition et un stage en soins infirmiers. Pour l鈥檃nn茅e 2012-2013, le CSSS de Laval pr茅voit deux stages en ergoth茅rapie 脿 la session d鈥櫭﹖茅, un stage en soins infirmiers 脿 la session d鈥檃utomne ainsi que deux stages en service social. Une partie du budget servira 茅galement 脿 d茅frayer les services d鈥檜ne technicienne en administration pour le suivi budg茅taire et administratif du programme ainsi que la coordination, l鈥檃ccueil et le soutien des 茅tudiants et des superviseurs. Il est 茅galement pr茅vu un soutien aux stagiaires pour la r茅daction de documents en fran莽ais, au besoin.
BUDGET ALLOU脡听POUR 2011-2012听: 10 000听$
BUDGET ALLOU脡 POUR 2012-2013听: 20 000听$
ACTIVIT脡S R脡ALIS脡ES
Le CSSS de Laval a accueilli, dans le cadre du programme Un pont vers l鈥檈mbauche, deux stagiaires en nutrition, un stagiaire en soins infirmiers et un en ergoth茅rapie, pour un total de quatre-vingt-dix-huit jours de stage en 2012. Dans la foul茅e des efforts d茅ploy茅s, trois autres stages, un en loisirs, un en ergoth茅rapie et un en service social, d鈥檜ne dur茅e respective de sept, trente-cinq et quarante-cinq jours, se sont concr茅tis茅s au cours de l鈥檋iver et du printemps 2013. Tous les stages s鈥檃dressaient 脿 des 茅tudiants de niveau universitaire (cinq de McGill, un de l鈥橴niversit茅 d鈥橭ttawa), sauf le stage de sept jours en loisirs, pr茅vu pour un 茅l猫ve du coll茅gial. Dans sa volont茅 d鈥檃ccompagner stagiaires et superviseurs dans l鈥檃ccomplissement de leurs t芒ches, le CSSS a fait l鈥檃cquisition de deux ordinateurs portables qui ont 茅t茅 mis 脿 la disposition des superviseurs en nutrition et en ergoth茅rapie, outils fort utiles lors de stages qui exigent des d茅placements dans diff茅rents milieux de travail. Le CSSS a aussi fait l鈥檃cquisition d鈥檜n bureau pour am茅nager un espace de travail 脿 l鈥檌ntention des stagiaires en ergoth茅rapie. De plus, les superviseurs ont pu b茅n茅ficier d鈥檜ne lib茅ration partielle de trois heures/semaine, mesure tr猫s appr茅ci茅e des tandems superviseur/stagiaire. Mentionnons aussi qu鈥檜n superviseur en nutrition et un autre en soins infirmiers ont b茅n茅fici茅 d鈥檜ne formation en supervision de stages. En vue d鈥檈ncourager l鈥檈mbauche en fin de stage, un nouveau formulaire a 茅t茅 茅labor茅 permettant la r茅f茅rence directe de la candidature d鈥檜n stagiaire aux ressources humaines. Des conf茅rences s鈥檃dressant sp茅cifiquement aux stagiaires ont 茅t茅 organis茅es par le service des ressources humaines, suivies de rencontres avec l鈥櫭﹒uipe de dotation. Cette mesure a permis de recueillir quarante curriculums vit忙 tous secteurs de stages confondus. Plusieurs autres conf茅rences sont pr茅vues. Enfin, pour assurer une meilleure int茅gration des stagiaires dans leur milieu, des rencontres ont eu lieu avec les partenaires communautaires.
D脡PENSE R脡ELLE听2011-2012听: 0
D脡PENSE R脡ELLE听2012-2013听: 19 327,24 $
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NOM DU PROJET
Mieux servir la population d鈥檈xpression anglaise de Laval
AGENCE
Agence de la sant茅 et des services sociaux de Laval
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H么pital juif de r茅adaptation听
PARTENAIRES
L鈥橦么pital juif de r茅adaptation a d茅velopp茅 des ententes avec l鈥橴niversit茅 McGill dont il accueille d茅j脿 des stagiaires.
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Les 茅tudiants de niveau universitaire aptes 脿 r茅pondre aux besoins de la population d鈥檈xpression anglaise.
DESCRIPTION
L鈥橦么pital juif de r茅adaptation vise, dans le cadre du Programme de maintien en poste du Projet de formation et de maintien en poste des professionnels de la sant茅, de recruter des stagiaires aptes 脿 communiquer en anglais et 脿 favoriser l鈥檈mbauche de ces m锚mes stagiaires une fois leurs 茅tudes termin茅es, dans le but ultime d鈥檃m茅liorer l鈥檃cc猫s aux services de r茅adaptation pour les Lavallois d鈥檈xpression anglaise. Pour atteindre ces objectifs听:听
L鈥櫭﹖ablissement pr茅voit, pour la premi猫re ann茅e du programme, soit d鈥檌ci le 31 mars 2012, augmenter le nombre de places de stage en ergoth茅rapie de trois 脿 six et en physioth茅rapie de cinq 脿 six, en accueillant des stagiaires de l鈥橴niversit茅 McGill. Il s鈥檃git de stages de sept semaines, cinq jours par semaine, pour un total de deux cent quarante-cinq heures par stage. Les superviseurs, selon qu鈥檌ls se verront confier un ou deux 茅tudiants simultan茅ment, recevront le soutien d鈥檜n r茅pondant professionnel et de la coordonnatrice de l鈥檈nseignement clinique. Pour l鈥檃nn茅e 2012-2013, l鈥櫭﹖ablissement envisage d鈥檃ugmenter encore le nombre de stagiaires dans chacune des deux disciplines, en proposant une offre de seize places de stage en physioth茅rapie (neuf stages de deux cent quarante-cinq heures et sept stages de deux cent quatre-vingts heures) et de vingt places de stage en ergoth茅rapie (quatorze stages de deux cent quarante-cinq heures et six stages de deux cent quatre-vingts heures).
BUDGET ALLOU脡听POUR 2011-2012听: 10 000听$
BUDGET ALLOU脡 POUR 2012-2013听: 30 000听$
ACTIVIT脡S R脡ALIS脡ES
Au cours de l鈥檋iver 2012, l鈥橦么pital juif de r茅adaptation a accueilli quatre stagiaires en ergoth茅rapie et quatre autres en physioth茅rapie. Tous les stages 茅taient d鈥檜ne dur茅e de 35 jours et tous les 茅tudiants provenaient de l鈥橴niversit茅 McGill. Les huit superviseurs affect茅s 脿 ces stages ont b茅n茅fici茅 de mesures de soutien de la part du professionnel r茅pondant et de la coordonnatrice 脿 l鈥檈nseignement. En mars, l鈥櫭﹖ablissement a particip茅 脿 la Journ茅e Carri猫re de McGill (ergoth茅rapie et physioth茅rapie). Avec l鈥檃ccord du syndicat, l鈥橦么pital juif de r茅adaptation a cr茅茅 脿 l鈥檋iver 2012, un poste permanent en orthophonie pour r茅pondre aux besoins des enfants dont l鈥檃nglais est la langue maternelle. En 2012-2013, malgr茅 d鈥檌mportants remaniements dans l鈥檈nsemble de la structure de son personnel, l鈥櫭﹖ablissement a pu quand m锚me, gr芒ce au programme Un pont vers l鈥檈mbauche, accueillir ses stagiaires. Au total, 1 155 jours de stage ont 茅t茅 compl茅t茅s, r茅partis 脿 peu pr猫s 茅galement entre physioth茅rapie et ergoth茅rapie. Tous les stagiaires (29) 茅taient inscrits 脿 McGill. Quatre stagiaires en ergoth茅rapie ont 茅t茅 embauch茅s 脿 la fin de leur stage ainsi qu鈥檜n stagiaire en physioth茅rapie. Un 茅tudiant en ergoth茅rapie a 茅galement 茅t茅 embauch茅 pour la p茅riode estivale. De plus, l鈥櫭﹖ablissement a mis sur pied un programme d鈥檃ccueil d鈥櫭﹖udiants dans le cadre de leur projet de ma卯trise. Des trente-deux 茅tudiants qui ont 茅t茅 accueillis, un par la suite a 茅t茅 embauch茅. Les mesures de soutien aux superviseurs ont 茅t茅 maintenues pendant la deuxi猫me p茅riode du projet et les gestionnaires sont dor茅navant sollicit茅s pour participer 脿 l鈥檃ccueil des stagiaires. On a exp茅riment茅 l鈥檈nseignement clinique 脿 deux stagiaires et 14 superviseurs ont suivi la s茅ance de coaching donn茅e par l鈥櫭塩ole de physioth茅rapie et d鈥檈rgoth茅rapie de McGill. Un document d鈥檃ccueil des stagiaires a 茅galement 茅t茅 produit.
D脡PENSE R脡ELLE听2011-2012听: 18 953,70 $
(d茅pense globale pour les projets du CRDI Normand-Laram茅e et de l鈥橦么pital juif de r茅adaptation)
D脡PENSE R脡ELLE听2012-2013听: 30 000 $
听***听
NOM DU PROJET
Efforts pour embaucher des intervenants dans la perspective d鈥檃m茅liorer l鈥檃cc猫s aux services 听pour les client猫les d鈥檈xpression anglaise de la r茅gion de Laval听
AGENCE
Agence de la sant茅 et des services sociaux de Laval
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Centre de r茅adaptation en d茅ficience intellectuelle et en troubles envahissants du d茅veloppement Normand-Laram茅e
PARTENAIRES
Pour concr茅tiser son projet, le CRDI Normand-Laram茅e compte sur l鈥檃pport de l鈥檈nsemble des directions de l鈥櫭﹖ablissement tel que le pr茅voit la planification strat茅gique de l鈥櫭﹖ablissement, ainsi que sur celui de l鈥橝gence de la sant茅 et des services sociaux de Laval. Le CRDI a 茅galement entrepris des d茅marches aupr猫s des maisons d鈥檈nseignement (Universit茅 McGill, Universit茅 de Montr茅al, Coll猫ge Vanier).
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Le projet du CRDI Normand-Laram茅e vise les 茅tudiants aptes 脿 r茅pondre aux besoins d鈥檜ne population d鈥檈xpression anglaise.
DESCRIPTION
Actuellement, le CRDI Normand-Laram茅e re莽oit en moyenne un stagiaire par ann茅e. L鈥櫭﹖ablissement s鈥檈st donn茅 pour objectif, dans le cadre du Programme de maintien en poste du Projet de formation et de maintien en poste des professionnels de la sant茅, de mettre en place une structure organisationnelle qui permettra d鈥檃ccro卯tre la contribution des stagiaires aptes 脿 r茅pondre aux besoins de la population d鈥檈xpression anglaise au sein de l鈥檕rganisation et de renforcer les structures mat茅rielles et humaines n茅cessaires pour assurer le recrutement, l鈥檃ccueil, l鈥檌nt茅gration, le soutien et l鈥檈ncadrement de ces stagiaires. Pour atteindre cet objectif听:
D猫s janvier 2012, l鈥櫭﹖ablissement consacrera une ressource 脿 la gestion des stages; cette personne d茅veloppera des ententes avec les maisons d鈥檈nseignement en vue de la cr茅ation de quatre ou cinq places de stage pour la session d鈥檃utomne 2012. Elle travaillera 茅galement 脿 mettre en place un poste informatique et t茅l茅phonique 脿 l鈥檌ntention des stagiaires et d茅veloppera des outils de soutien aux stagiaires 脿 l鈥檌ntention des intervenants du CRDI. Une partie du budget sera consacr茅e 脿 la supervision des stages. Les stages d茅buteront en septembre 2012. Il est 茅galement pr茅vu un sondage de satisfaction aupr猫s des stagiaires et des superviseurs de stages.
BUDGET DEMAND脡听POUR 2011-2012听: 10 000 $
BUDGET DEMAND脡 POUR 2012-2013听: 30 000听$
ACTIVIT脡S R脡ALIS脡ES
Le CRDI Normand-Laram茅e a profit茅 de la premi猫re 茅tape de son projet pour mettre en place sa structure d鈥檃ccueil des stagiaires听et de coordination des stages : identification de la personne responsable des stages, achat d鈥檕rdinateurs, r茅daction et impression de feuillets promotionnels. Au cours de l鈥檃utomne 2012, l鈥櫭﹖ablissement a accueilli quatre stagiaires en 茅ducation sp茅cialis茅e aptes 脿 r茅pondre aux besoins d鈥檜ne client猫le d鈥檈xpression anglaise. Trois d鈥檈ntre eux provenaient du Coll猫ge Lassalle et ont effectu茅 quinze jours de stage 脿 raison d鈥檜ne journ茅e par semaine. Le quatri猫me stagiaire, inscrit au Coll猫ge Vanier, a compl茅t茅 trente jours de stages, soit deux jours par semaine pendant tout l鈥檃utomne. Dans le cadre de son projet, le CRDI a cr茅茅 plusieurs outils destin茅s 脿 encadrer et soutenir le travail des superviseurs de stage.听 Dans cette optique, l鈥櫭﹖ablissement a r茅vis茅 sa politique de stages, il a cr茅茅 une proc茅dure d鈥檃ccueil des stagiaires, ainsi qu鈥檜ne proc茅dure 脿 suivre en cas de difficult茅s rencontr茅es en contexte de stage (soutien au superviseur par le gestionnaire et par le responsable des stages). L鈥櫭﹖ablissement a 茅galement produit un d茅pliant pour le recrutement de superviseurs, un guide 脿 l鈥檌ntention des stagiaires, et un guide 脿 l鈥檌ntention des superviseurs de stages en psycho茅ducation, 茅ducation sp茅cialis茅e et soins infirmiers est en cours de production. Un sondage de satisfaction 脿 l鈥檌ntention des stagiaires a aussi 茅t茅 produit ainsi que du mat茅riel de communication pour la journ茅e d鈥檃ccueil. Tous ces documents sont actuellement en voie de finalisation.
D脡PENSE R脡ELLE听2011-2012听:听听 18 953,70 $
(d茅pense globale pour les projets du CRDI Normand-Laram茅e et de l鈥橦么pital juif de r茅adaptation)
D脡PENSE R脡ELLE听2012-2013听: 29 114,30 $
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