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Forte de sa renommée internationale, l’Université McGill emploie des personnes dont l’expertise est reconnue dans le monde entier. Certains membres de son personnel sont porteurs d’un handicap qui était présent avant leur embauche ou qui a été acquis par la suite. Quoi qu’il en soit, McGill s’efforce d’offrir un milieu de travail équitable, accessible et inclusif à tous les membres de son personnel. Elle voit à ce que chaque personne jouisse de chances égales et d’un environnement exempt de toute forme de discrimination interdite par la loi, notamment la discrimination fondée sur le handicap.
Mesures d’adaptation
- Les conditions relatives aux mesures d’adaptation pour les membres du personnel handicapés sont décrites sur le site Web des Ressources humaines de l’Université.
- Les membres du personnel enseignant doivent soumettre leur demande à la direction de leur département.
- Il n’est pas obligatoire de communiquer à la direction la nature du handicap ou tout autre renseignement médical. TCes renseignements peuvent être transmis en toute confidentialité à une conseillère ou un conseiller des Ressources humaines, ou directement à la Gestion de l’invalidité.
- Les personnes ayant obtenu des mesures d’adaptation chez un employeur prĂ©cĂ©dent et qui veulent se renseigner sur le processus, les documents requis ou les adaptations possibles Ă McGill peuvent s’adresser Ă Catherine Roy, conseillère en accessibilitĂ©, Ă Ěýcatherine.roy7 [at] mcgill.ca
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