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• La période de travail doit correspondre à un emploi rémunéré à plein temps et le salaire doit être basé sur l’expérience et le niveau d’études de l’étudiant
• Le travail doit être associé au domaine d’études de l’étudiant
• L’étudiant doit être jumelé à un superviseur qui sera un ingénieur ou tout autre professionnel d’un domaine connexe
• Une formation adéquate doit être fournie
• Le superviseur est tenu d’effectuer une brève évaluation de l’étudiant à la fin de la période de travail
• Le stage doit avoir été approuvé par le Centre de carrière en génie

• Les étudiants du premier cycle en bio-ingénierie, génie chimique, civil, informatique, électrique, mécanique et logiciel
• Après le stage, les étudiants doivent retourner aux études à plein temps

• Pour avoir accès à des étudiants motivés et talentueux capables d’apporter de nouvelles idées et de l’enthousiasme
• Pour contribuer au perfectionnement professionnel des étudiants en génie et les aider à explorer différentes options de carrière
• Pour former et évaluer des employés éventuels avant de prendre des décisions à long terme
• Pour contribuer à faire avancer les projets auxquels vos employés n’ont pas le temps de se consacrer
• Pour tisser des liens plus étroits avec le milieu des établissements d’enseignement

• McGill n'a aucune date limite prédéfinie pour l'affichage, les entrevues et les offres; nous nous conformerons aux préférences de votre entreprise.
• Les employeurs doivent afficher leurs offres d’emploi directement dansÌýMyFutureÌý en sélectionnant « Engineering Internship Program » (VEUILLEZ AFFICHER LES POSTES UN SEMESTRE AVANT LE DÉBUT DU STAGE).
• Vous pouvez suggérer aux étudiants d’envoyer leur demande par courriel ou de faire une demande de stage en ligne sur le site web de votre entreprise.
• Veuillez communiquer avec notre bureau pour organiser des entrevues et vous assurer que les étudiants sont admissibles au Programme de stages en génie.
• Veuillez présenter vos offres d’emploi par l’entremise de notre bureau, et nous en informerons ensuite les étudiants. Si vous préférez contacter les étudiants directement, merci de nous en informer.
• Veuillez confirmer toute embauche par courriel à notre bureau ainsi qu’aux étudiants.

Il est entendu que les employeurs :

• Présenteront leurs offres d’emploi par l’entremise du centre de carrière ou aviseront le centre de carrière dans le cas où les offrent sont présentées directement aux étudiants.
• Confirmeront l’acceptation de leurs offres d’emploi par courriel aux étudiants ainsi qu’au centre de carrière
• Honoreront toutes leurs offres d’emploi Offriront des emplois qui correspondent aux postes annoncés
• Fourniront de l’information exacte et complète sur les responsabilités associées aux postes ainsi que sur la rémunération et les avantages sociaux
• Proposeront aux étudiants un programme d’orientation exhaustif tant sur l’entreprise et sur le poste
• Assigneront aux étudiants un mentor ou un conseiller pour les aider à définir leurs objectifs et à comprendre leur rôle et leurs responsabilités
• Traiteront les étudiants comme des employés et de la même façon qu’ils traitent leurs collègues
• Offriront aux étudiants une formation appropriée ainsi que des possibilités de se perfectionner
• Évalueront le progrès des étudiants et fourniront de la rétroaction formelle/informelle régulièrement tant aux étudiants qu’à son établissement d’enseignement
• Il est entendu que le Centre de carrières en ingénierie :
• Fournira des services à tous les étudiants et employeurs d’une manière équitable Acceptera les requêtes raisonnables des employeurs en ce qui concerne l’affichage des postes et la réservation des salles d’entrevue Fournira aux étudiants de l’information exacte sur tous les employeurs recruteurs