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The following message is being sent on behalf of McGill鈥檚 Human Resources Department.

Message de la part du Service des ressources humaines de l鈥橴niversit茅 McGill.

La version fran莽aise suit.

Dear members of the McGill community,

As noted in my March 23 message, the Association of Graduate Students Employed at McGill (AGSEM) representing Teaching Assistants began a strike on March 25. Since then, we have received various questions from our community, which I aim to address below.

How did we get here?

The collective agreement expired on July 31, 2023, and AGSEM and McGill began negotiating a new agreement in September. Following a series of meetings, at which agreement was reached on various non-monetary elements, we began discussing monetary considerations on December 18.

Wage comparisons

In December 2023, AGSEM requested an immediate 40% salary increase for its members, citing comparator wages in Ontario. However, the University considers that the appropriate labour market comparator is Qu茅bec, where the University is situated.

As specified in the collective agreement negotiated by AGSEM and the University, McGill Teaching Assistants currently earn an hourly wage of $33.03. This is 24.6% more than the Qu茅bec average of $26.50 and 10.8% more than the next highest-paying Qu茅bec university, as seen in the table below.

Even when compared with the national hourly average for Teaching Assistant rates, estimated at $34 with the use of data from the Canadian Association of University Business Officers (CAUBO), McGill is competitive.

Contrary to what has been communicated elsewhere, McGill has never proposed a salary freeze or pay reduction. McGill鈥檚 global proposal includes an increase of 14.5% over four years, which is higher than the average salary increase already negotiated at other Qu茅bec universities and which will position McGill Teaching Assistants鈥� hourly wages even further ahead of those of their Qu茅bec peers.

Roles and responsibilities

Yesterday, the Tribunal administratif du travail dismissed a request for a safeguard order presented by AGSEM. The union alleged that the University was contravening鈥痶he provisions of the Qu茅bec Labour Code, with respect to replacement workers during a strike.鈥�

In its decision, the Tribunal concluded that the University had not contravened the Labour Code when instructors performed the functions of their Teaching Assistants during the strike or when the University had an exam invigilated by two managers.鈥�

As a reminder, there is more information available about roles and responsibilities during a strike on this Labour Relations webpage.

Contractual hours

Some have said that Teaching Assistants regularly work unpaid hours. However, if more hours of work are required than specified in the letter of offer, the collective agreement (section 11.04) provides a process by which Teaching Assistants can be paid for these additional hours. Therefore, Teaching Assistants feeling the need to work beyond what is stipulated in their letter of offer should speak with their Course Supervisor to address the situation.

McGill email access

System accesses required for the performance of work, including work email, will only be restored once the strike is over. It is unnecessary to contact the IT team regarding this matter. However, Teaching Assistants still have access to their student accounts and Workday to view their pay stubs and tax statements.

Picketing

McGill fully recognizes the right to picket, and picketers have a range of peaceful, legally permissible options for raising awareness of their positions. While peaceful picketing is lawful, obstructing academic activities, intimidating students and instructors, and damaging property is not. A number of colleagues and students have been unnerved by the interruptions within their classes and labs by AGSEM members. Others said they felt too intimidated to enter buildings where members were blocking access. This is simply unacceptable.

As Provost Manfredi noted in his message to our community on March 27, 鈥渨here laws or McGill policies have been contravened, we will continue to act, whether that be calling the police or starting disciplinary procedures, to protect the rights of all members of our community who deserve to carry out their activities in a peaceful, respectful environment.鈥�

Thank you for your patience during this difficult period. We look forward to continuing our discussions with the union in a spirit of mutual respect, with a view to resuming normal activities as quickly as possible.

Sincerely,

Francis Desjardins
Director, Labour and Employee Relations

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Aux membres de la communaut茅 mcgilloise,

Comme je l鈥檃vais annonc茅 dans mon message du 23 mars, l鈥橝ssociation des 茅tudiant.e.s dipl么m茅.e.s employ茅.e.s de McGill (A脡脡DEM), qui repr茅sente les auxiliaires d鈥檈nseignement, a d茅clench茅 une gr猫ve le 25 mars. Depuis, la communaut茅 mcgilloise nous a pos茅 de nombreuses questions, auxquelles je tenterai de r茅pondre dans le pr茅sent message.

Comment en sommes-nous arriv茅s l脿?

La convention collective entre l鈥橝脡脡DEM et l鈥橴niversit茅 McGill est venue 脿 茅ch茅ance le 31 juillet 2023, et les parties ont commenc茅 脿 n茅gocier une nouvelle convention en septembre. 脌 la suite de plusieurs rencontres, nous sommes parvenus 脿 nous entendre sur divers points non p茅cuniaires. Les discussions sur les questions p茅cuniaires ont d茅but茅 le 18 d茅cembre.

Comparaison des salaires

En d茅cembre 2023, l鈥橝脡脡DEM a demand茅 une hausse imm茅diate des salaires de 40 % pour ses membres, en s鈥檃ppuyant sur la r茅mun茅ration vers茅e pour des postes comparables en Ontario. McGill estime plut么t que les salaires doivent 锚tre compar茅s 脿 ceux pay茅s au Qu茅bec, l脿 o霉 l鈥橴niversit茅 est situ茅e.

Conform茅ment 脿 la convention collective entre l鈥橝脡脡DEM et l鈥橴niversit茅, les auxiliaires d鈥檈nseignement de McGill touchent actuellement un salaire horaire de 33,03 $. Ce taux est sup茅rieur de 24,6 % 脿 la moyenne qu茅b茅coise 鈥� qui est de 26,50 $ 鈥� et de 10,8 % au taux horaire pay茅 par l鈥檜niversit茅 qu茅b茅coise offrant le salaire le plus 茅lev茅 apr猫s McGill, comme en t茅moigne le tableau ci-dessous.

Par ailleurs, le taux horaire offert par l鈥橴niversit茅 McGill reste concurrentiel m锚me lorsqu鈥檕n le compare au salaire horaire moyen touch茅 par les auxiliaires d鈥檈nseignement au Canada, 茅valu茅 脿 34 $ 脿 partir de donn茅es de l鈥橝ssociation canadienne du personnel administratif universitaire (ACPAU).

Contrairement 脿 ce qu鈥檕nt laiss茅 entendre certaines sources, l鈥橴niversit茅 McGill n鈥檃 jamais propos茅 de gel des salaires ni de r茅duction de la paie. Elle offre plut么t une hausse salariale de 14,5 % sur quatre ans, soit une augmentation sup茅rieure 脿 la hausse de salaire moyenne n茅goci茅e dans d鈥檃utres universit茅s qu茅b茅coises. L鈥檕ffre de McGill 茅tablirait la r茅mun茅ration horaire des auxiliaires d鈥檈nseignement 脿 un niveau plus 茅lev茅 encore que celle de leurs pairs du Qu茅bec.

R么les et obligations

Hier, le Tribunal administratif du travail a rejet茅 une demande d鈥檕rdonnance de sauvegarde d茅pos茅e par l鈥橝脡脡DEM. Le syndicat 茅tait d鈥檃vis que l鈥橴niversit茅 contrevenait aux dispositions du Code du travail du Qu茅bec ayant trait au recours 脿 des travailleurs de remplacement pendant une gr猫ve.

Dans sa d茅cision, le Tribunal conclut qu鈥檌l n鈥檡 a pas eu, de la part de l鈥橴niversit茅, d鈥檌nfraction au Code du travail lorsque des enseignants ont accompli les t芒ches de leurs auxiliaires d鈥檈nseignement pendant la gr猫ve ou lorsque deux gestionnaires ont agi comme surveillants pendant un examen.

Pour en savoir davantage sur les r么les et les obligations de chacun pendant une gr猫ve, veuillez consulter cette page sur les relations du travail.

Paiement des heures additionnelles

D鈥檃ucuns ont affirm茅 que les auxiliaires d鈥檈nseignement travaillaient r茅guli猫rement sans 锚tre r茅mun茅r茅s. Or, en vertu de l鈥檃rticle 11.04 de la convention collective, si des heures doivent 锚tre travaill茅es au-del脿 du nombre pr茅cis茅 dans la lettre d鈥檕ffre, ces heures additionnelles peuvent 锚tre pay茅es. Les auxiliaires d鈥檈nseignement qui estiment devoir travailler un nombre d鈥檋eures sup茅rieur 脿 celui qui est pr茅vu dans leur lettre d鈥檕ffre doivent communiquer avec la personne responsable de leur cours.

Impossibilit茅 d鈥檜tiliser le courriel de McGill

Contrairement 脿 ce qu鈥檃 affirm茅 l鈥橝脡脡DEM, l鈥檃cc猫s aux syst猫mes, y compris au courriel de McGill, ne sera r茅tabli qu鈥檃pr猫s la gr猫ve. Il est inutile de communiquer avec le Service des TI 脿 ce sujet. Cela dit, les auxiliaires d鈥檈nseignement ont toujours acc猫s 脿 leur compte d鈥櫭﹖udiant et 脿 Workday, ce qui leur permet de consulter leurs bulletins de paie et leurs relev茅s fiscaux.

Piquetage

L鈥橴niversit茅 McGill reconna卯t 脿 son personnel le droit de piqueter, et les gr茅vistes disposent d鈥檜ne gamme de moyens pacifiques et l茅gaux pour faire entendre leur voix. Le fait de piqueter pacifiquement est tout 脿 fait l茅gal. Par contre, perturber les activit茅s universitaires, intimider le corps 茅tudiant et enseignant et endommager les biens ne l鈥檈st absolument pas. Des coll猫gues et des 茅tudiants ont 茅t茅 troubl茅s quand des membres de l鈥橝脡脡DEM ont interrompu leurs cours et leurs s茅ances de laboratoire. D鈥檃utres ont affirm茅 s鈥櫭猼re sentis trop intimid茅s pour entrer dans les immeubles auxquels les membres de l鈥橝ssociation bloquaient l鈥檃cc猫s. Ce qui s鈥檈st produit est tout simplement inacceptable.

Comme l鈥檃 indiqu茅 Christopher Manfredi dans son message du 27 mars 脿 la communaut茅 mcgilloise, 芦 en cas de non-respect des lois ou des politiques de l鈥橴niversit茅, nous agirons comme nous l鈥檃vons fait cet apr猫s-midi, que ce soit en appelant la police ou en prenant des mesures disciplinaires, afin de prot茅ger les droits de tous les membres de notre communaut茅, qui devraient pouvoir mener leurs activit茅s dans la paix et le respect 禄.

Nous vous remercions pour votre patience pendant cette p茅riode difficile. Nous entendons poursuivre les discussions avec le syndicat dans le respect mutuel afin que les activit茅s reprennent leur cours normal le plus rapidement possible.

Cordialement,

Francis Desjardins
Directeur, Relations de travail et relations avec les employ茅s

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