Congés pour raisons familiales : Message
Chers collègues,
C’est avec plaisir que nous vous annonçons que l’unitĂ© des ressources humaines et le programme Mon milieu de travail ont lancĂ© un projet pilote portant sur des congĂ©s pour raisons familiales, qui permettra aux employĂ©s qui occupent un poste de niveauĚý«ĚýMĚý» ou exclu d’utiliser jusqu’à trois des neuf jours de maladie payĂ©s auxquels ils ont droit chaque annĂ©e pour prendre soin d’un membre de leur famille (enfant, conjoint, parent, grand-parent, frère ou sĹ“ur), et ce, mĂŞme s’ils ne sont pas eux-mĂŞmes malades. Cette mesure vise Ă vous offrir davantage de souplesse afin de vous aider Ă faire face Ă vos obligations familialesĚý– un grand nombre d’entre vous doivent prendre soin d’un ĂŞtre cher et nous croyons que cette initiative vous aidera Ă remplir vos engagements.
La participation Ă ce projet pilote a Ă©tĂ© offerte Ă tous les groupes d’employĂ©s qui comptent des membres ayant droit Ă des congĂ©s de maladie payĂ©s. Les syndicats ont jusqu’ici refusĂ© que leurs membres participent Ă ce projet pilote, mais l’UniversitĂ© McGill demeure disposĂ©e Ă les inclure si la situation change. Entre-temps, les employĂ©s qui occupent un poste de niveauĚý«ĚýMĚý» ou exclu pourront se prĂ©valoir de congĂ©s pour raisons familiales du 1erĚýjanvierĚý2018 auĚý31ĚýmaiĚý2019, après quoi nous Ă©valuerons l’impact de ce projet. Pour en savoir davantage, veuillez consulter la Foire aux questions concernant les congĂ©s pour raisons familiales.
Nous tenons à remercier les équipes du programme Mon milieu de travail et l’unité des ressources humaines qui ont permis de mettre sur pied cette initiative.
Mon milieu de travail et prochaines Ă©tapes
L’idée des congés pour raisons familiales a été adaptée d’une suggestion soumise par un employé dans le cadre de La boîte à idées, initiative du programme Mon milieu de travail où tous les employés sont invités à soumettre des propositions visant à faire de McGill un endroit encore meilleur où travailler et étudier. Vous avez des idées? N’hésitez pas à nous les soumettre ici.
De nouvelles initiatives vous seront proposées dans le cadre du programme Mon milieu de travail. D’ici là , nous vous rappelons que ce programme a notamment permis d’offrir des pour les employés de McGill, de lancer un projet pilote axé sur le mentorat entre employés, de répertorier des outils pour la résolution de conflits en milieu de travail et de mettre sur pied des cercles d’apprentissage sur les techniques d’encadrement destinés aux superviseurs. Nous sommes impatients de voir comment ce programme évoluera en 2018 et au cours des années à venir.
Cordialement,
Ěý
YvesĚýBeauchampĚý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Diana Dutton
Vice-principal, Administration et FinancesĚý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý Ěý ĚýĚýVice-principale adjointe par intĂ©rim, ressources humaines
