Informations sur les négociations avec MUNACA
Chers Ă©tudiant(e)s, professeur(e)s et membres du personnel,
Les employés administratifs et de soutien de l’Université McGill, représentés par MUNACA, ont voté hier le rejet de l’offre de convention collective de l’Université et ont donné au syndicat le mandat d’engager des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève.
Ce message a pour but de vous informer que l’Université demeurera ouverte en cas de perturbations ou d’arrêt de travail. Les cours, services aux étudiants et examens se poursuivront normalement et les autres services essentiels seront maintenus.
Nous estimons que l’offre est très bonne et propose des conditions avantageuses pour les employé(e)s. Elle permettrait, de plus, à l’Université d’améliorer les services aux étudiants(e)s et aux professeur(e)s ainsi que ses programmes d’enseignement et de recherche.
L’administration souhaite, évidemment, que la question soit rapidement résolue.
L’offre de l’Université, qui est rétroactive au 1er décembre 2002, comprend des hausses salariales de plus de 22 % sur les cinq ans de la convention collective, y compris pleine compensation pour le rachat de quatre congés flottants.
A titre d’exemple, le salaire d’une employée gagnant actuellement 33,000 $ par année augmenterait immédiatement à 35,721 $, et serait porté à 40,227 $ au 1er décembre 2006. Ceci se compare très favorablement à l’augmentation de l’index des prix à la consommation et aux augmentations de salaire récemment négociées ailleurs.
Les employé(e)s ayant aussi peu que 7 ans de service auraient 48 jours de congé payés (incluant les vacances, les congés statutaires et autres congés). Les employé(e)s de McGill auraient toujours plus de jours de congé l’été que ceux des autres universités québécoises.
Nous vous tiendrons informés de l’évolution de la situation.